両立支援等助成金(育児休業等支援コース:代替要員確保時)

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支援の種類補助金 等
支援の目的人材を育成・確保したい
質問内容

仕事と家庭の両立を図るために職場環境を改善・充実したいのですが・・・

管轄機関労働局
制度内容
支援の概要

育児休業取得者が、育児休業終了後、原職等に復帰する旨の取扱いを就業規則等に規定し、育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ育児休業取得者を原職等に復帰させた中小企業の事業主に対して支給します。

対象となる方

対象育児休業取得者の育児休業終了日の翌日から起算して6か月を経過する日の翌日から2か月以内です。

助成額

 

【助成額】

育児休業取得者1人当たり 47.5万円 <60万円>

※ 育児休業取得者が有期契約労働者の場合の加算 9.5万円 <12万円>

< >内は、生産性要件を満たした場合の支給額です。

※一の年度(各年の4月1日から翌年の3月31日まで)において、1事業主当たり延べ

10人まで。

※ 次世代育成支援対策推進法第13条に基づくくるみん認定を受けた事業主については、平成37年3月31日までに支給要件を満たした労働者を対象とし、一の年度の延べ人数にかかわらず、1事業主当たり延べ50人まで

受付期間

対象育児休業取得者の育児休業終了日の翌日から起算して6か月を経過する日の翌日から2か月以内です。

 

問い合わせ先

長崎労働局雇用境・均等室
TEL:095-801-0050