両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)

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支援の種類補助金 等
支援の目的人材を育成・確保したい
質問内容

妊娠、出産、育児、介護又は配偶者の転勤等を理由に退職した者を再雇用したいのですが・・・

管轄機関労働局
制度内容
支援の概要

妊娠、出産、育児、介護又は配偶者の転勤等を理由として退職した者が、就業が可能になったときに復職でき、従来の勤務経験が適切に評価・処遇される再雇用制度を導入し、希望する者を採用した事業主に助成します。

対象となる方

次のすべてに該当する雇用保険の適用事業の事業主であること。

(1) 妊娠、出産、育児、介護又は配偶者の転勤等を理由として退職した者について、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させること等を明記した再雇用制度を就業規則等に規定すること。

(2) 上記制度に基づき、離職後1年以上経過している次のすべてに該当する労働者を期間の定めのない雇用契約により採用し、採用日から6か月以上雇用保険被保険者として支給申請日まで継続して雇用していること。

① 退職時又は退職後に、退職理由及び再雇用希望の申出をしていたことが申出書、再雇用希望者登録者名簿等の書面で確認できる者であること。

② 退職日の前日において、雇用保険の被保険者として継続して雇用されていた期間が1年以上あること。

③ 退職後、再雇用に係る採用日の前日までに事業主又は当該関連事業主と雇用、請負、委任の関係にあったり、出向、派遣、請負、委任の関係により当該事業主等の事業所において就労していないこと。

④ 退職後、再雇用に係る採用日までに、事業主と資本的・経済的・組織的関連性当からみて密接な関係にある事業主に雇用されていないこと。

⑤ 事業主の代表者又は取締役の3親等以内の親族でないこと。

(3) 育児・介護休業法に規定する、育児休業制度、介護休業制度、育児短時間勤務制度および介護短時間勤務制度等について、就業規則等に規定していること。

助成額

再雇用者1人目   38万円<48万円>(中小企業以外 28.5万円<36万円>)

再雇用者2~5人目 28.5万円<36万円>(中小企業以外 19万円<24万円>)

※上記の額を、継続雇用6か月後、継続雇用1年後の2回に分けて、半額ずつ支給します。

<  >内は、生産性要件を満たした場合の支給額です。

受付期間

継続雇用6か月後(1回目) 再雇用に係る採用日から起算して6か月を経過する日の翌日から2か月以内です。ただし、有期契約労働者として採用した場合は、期間の定めのない雇用契約の開始日から起算して6か月を経過する日の翌日から2か月以内です。

継続雇用1年後(2回目)   再雇用に係る採用日から起算して1年を経過する日の翌日から2か月以内です。ただし、有期契約労働者として採用した場合は、期間の定めのない雇用契約の開始日から起算して1年を経過する日の翌日から2か月以内です。

※ 2回目は1回目の支給対象労働者のみが対象です。

問い合わせ先

長崎労働局雇用環境・均等室
TEL:095-801-0050