介護休業給付金

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支援の種類補助金 等
支援の目的人材を育成・確保したい
質問内容

職場環境・福利厚生の改善・充実を図りたいのですが。

管轄機関労働局
制度内容
支援の概要

労働者が介護休業を取得しやすくし、その後の円滑な職場復帰を援助、促進することにより、介護をする労働者が職業生活を円滑に継続できるよう設けられた制度です。

対象となる方

被保険者が家族を介護するために休業し、職場復帰する場合であって、介護休業を開始した日の前日から1ヶ月ずつ遡った前2年間に11日以上勤務(有休を含む)した月が12か月以上ある場合です。

対象となる介護休業とは

以下の1及び2を満たす介護休業について、支給対象となる一人の家族につき、常時介護を必要とする状態に至るごとに支給されます。(ただし、通算して最長3か月まで。)

  1. 負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上にわたり常時介護を必要とする状態にある家族(次のいずれかに限る。)を介護するための休業であること。
    ※被保険者の「配偶者」、「父母」、「子」、「祖父母」、「兄弟姉妹」、「孫」、「配偶者の父母」
  2. 被保険者が介護休業期間の初日及び末日とする日を明らかにして事業所に申し出を行い、これによって被保険者が実際に取得した休業であること。
支給額

各支給単位期間(1か月)について、就業していると認められる日数が10日以下で、期間の初日から末日まで被保険者である場合に、支給単位期間ごとに休業開始時賃金月額の67%相当額が支給されます。ただし、支給単位期間中に賃金が支払われた場合で、その賃金額が休業開始時賃金月額の80%以上である時は支給されません。

提出期限及び提出先

介護休業終了日(介護休業期間が3か月以上にわたるときは、介護休業開始日から3か月経過した日)の翌日から起算して2か月を経過する日の属する月の末日までに、事業所の所在地を管轄するハローワークに提出して下さい。

問い合わせ先

長崎労働局職業安定部 職業安定課 雇用保険係
TEL:095-801-0040
各ハローワーク
http://jsite.mhlw.go.jp/nagasaki-roudoukyoku/