両立支援等助成金(育児休業等支援コース:職場復帰時)

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支援の種類補助金 等
支援の目的人材を育成・確保したい
質問内容

仕事と家庭の両立を図るために職場環境を改善・充実したいのですが。

管轄機関労働局
制度内容
支援の概要

中小企業事業主が、育休復帰支援プランを作成した上で、プランに基づく取組を実施し、労働者が、育児休業を取得し、職場復帰した場合に、事業主に対して支給します。

対象となる方

次のすべてに該当する雇用保険の適用事業の事業主であること。

  1. 育休復帰支援プランコース(育休取得時)を受給した中小企業事業主であること。
  2. 育休復帰支援プランコース(育休取得時)を受給した中小企業事業主が、同一の育児休業取得者に対し、育休復帰支援プランに基づき、育児休業取得者の育児休業中に、職場に関する情報及び資料の提供を実施していること。
  3. 育児休業取得者とその上司または人事労務担当者が、育児休業終了前と終了後にそれぞれ面談を実施し、結果について記録していること。
  4. 3の面談結果を踏まえ、育児休業取得者を原則として原職等に復帰させていること。
  5. 4の該当者を育児休業終了後、引き続き雇用保険の被保険者として6カ月以上雇用しており、さらに支給申請日において雇用していること。
  6. 育児・介護休業法に規定する、育児休業制度および育児短時間勤務制度について就業規則等に規定していること。
  7. 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局長に届け出ており、かつ、この行動計画を外部へ公表し、労働者へ周知していること(労働者100人以下でも必要)
助成額

1企業1回28.5万円 〈36万円〉
〈 〉内は、生産性要件を満たした場合の支給額です。

※本助成金の支給は、育休復帰支援プランコース(育休取得時)と同一の育児休業取得者である場合に支給対象となります。
※雇用期間の定めのない労働者、期間雇用者それぞれ一人ずつ支給対象となります。

育児休業取得者の職場支援の取組をした場合の加算 19万円〈24万円〉

※詳細についてはお問い合わせください。

受付期間

対象となる育児休業取得者の育児休業終了日の翌日から起算して6か月を経過する日の翌日から2か月以内です。

問い合わせ先

長崎労働局雇用環境・均等室

TEL:095-801-0050