両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)

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支援の種類補助金 等
支援の目的人材を育成・確保したい
質問内容

今後直面する、または現在介護をしている労働者のために、介護に関して理解ある職場環境にしたいのですが・・・

管轄機関労働局
制度内容
支援の概要

労働者の介護離職の予防及び労働者の仕事と介護の両立に関する取り組みを行い、介護休業又は介護制度の利用者が生じた事業主に助成します。

対象となる方

次のすべてに該当する雇用保険の適用事業の事業主であること。

(1)従業員の仕事と介護の両立に関する実態把握を実施

(2)介護に直面する前の従業員への支援を実施

(3)介護に直面した従業員への支援(相談窓口の設置及び周知)

(4)介護支援プランを作成していること。

(5)育児・介護休業法に規定する、介護休業制度および介護制度等について、就業規則等に規定していること。

(6)介護休業を2週間(分割取得の場合は14日)以上又は介護制度を6週間(分割取得の場合は42日)以上利用していること。対象となる介護制度は「所定外労働の制限制度」「時差出勤制度」「深夜業の制限制度」「短時間勤務制度」

助成額

介護休業の利用:57万円 <72万円>(中小企業以外は38万円<48万円>)

介護制度の利用:28.5万円<36万円>(中小企業以外は19万円<24万円>)

< >内は生産性要件を満たした場合の支給額です。

※ いずれも雇用期間の定めのない労働者、期間雇用者それぞれ一人ずつ支給対象となります。

受付期間

<介護休業> 介護休業から復帰した日から1か月経過する日の翌日から2か月以内です。

<介護制度> 申請に係る介護制度利用期間開始日から起算して6週間を経過する日又は合計42日の介護制度利用期間の最終日の翌日から起算して1か月を経過する日の翌日から2か月以内です。

問い合わせ先

長崎労働局雇用環境・均等室

TEL:095-801-0050