両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)

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支援の種類補助金 等
支援の目的人材を育成・確保したい
質問内容

妊娠、出産、育児又は介護を理由に退職した者を再雇用したいのですが・・・

管轄機関労働局
制度内容
支援の概要

妊娠、出産、育児又は介護を理由として退職した者が、就業可能となったときに復職でき、適切に評価され、配置・処遇される再雇用制度を導入し、希望する者を採用した事業主に助成します。
詳細については別途問い合わせをお願いします。

対象となる方

次のすべてに該当する雇用保険の適用事業の事業主であること。

  1. 妊娠、出産、育児又は介護を理由として退職した者について、退職前の勤務実績等を適切に評価し、配置・処遇の決定に反映させることを明記した再雇用制度を就業規則等に規定したこと。
  2. 上記制度に基づき、離職後1年以上経過している対象労働者を再雇用し、無期雇用者として一定期間継続雇用していること。
  3. 育児・介護休業法に規定する、育児休業制度、介護休業制度、育児短時間勤務制度および介護短時間勤務制度等について、就業規則等に規定していること。

次のすべてに該当する労働者であること。

  1. 申請事業主等の事業所を妊娠、出産、育児又は介護のいづれかの理由で退職し、再雇用制度により採用されたこと。
  2. 退職時または退職後に、退職理由と再雇用の希望を申し出ていることが書面で確認できること。
  3. 再雇用に係る採用日から1年以内に期間の定めのない雇用契約を結び、当該雇用契約において雇用保険被保険者として、6ケ月以上(1年以上)継続して雇用されていること。
  4. 申請事業主等の代表者または取締役の3親等以内の親族に該当しない。退職後、申請事業主等と雇用、請負、委任の関係にあったり、出向、派遣、請負、委任の関係により当該申請事業主の事業所で就労していない。
助成額

再雇用者1人目:38万円<48万円>(大企業は28.5万円<36万円>)
2~5人目   :28.5万円<36万円>(大企業は19万円<24万円>)
※上記の額を、継続雇用6ケ月後、継続雇用1年後の2回に分け半額ずつ支給
<>内は、生産性要件を満たした場合の支給額です。

受付期間

継続雇用6ケ月後(1回目)
:再雇用後、期間の定めのない雇用契約締結日から起算して6ケ月を経過する日の翌日から2ヶ月以内

継続雇用1年後(2回目)
:再雇用後、期間の定めのない雇用契約締結日から起算して1年を経過する日の翌日から2ヶ月以内です。
※2回目は1回目の支給対象労働者のみが対象です。

問い合わせ先

長崎労働局雇用環境・均等室
TEL:095-801-0050